成果主義の人事制度をスタートさせ、会社として個々の社員が能力を磨く場を用意することによって、やる気のある人材が仕事を通じて成長しける環境を着々と整備し続けています。
会社からのお仕着せではなく、自らの意思で自らを成長させてゆきたいと真剣に願う社員が集い、自らの能力を高めるために研修に取り組んでいるのが当社の自慢です。
半期毎の評価者訓練 |
（１）大江塾
自ら将来高い能力を発揮したいと願う社員が、階層・職種に関係なく受講を希望する研修に自由に参加し、現在の仕事・これから就きたい仕事に必要な能力を磨いています。
平成16年度は、
EQリーダー養成コース、
コンサルティングセールスコース、
ISO14001推進コース、
経営管理実践習得コースの4コースを用意・推進する中で、若手社員が中堅幹部クラス向けコースに積極的に参加するなど年齢勤続などに関係なく、積極果敢にチャレンジする社員が育ちつつあります。
（２）新入社員研修
一般的に中堅・中小企業では新入社員研修にあまり力を入れられないのが実態ですが、当社では「最初が肝心」ということで、特に新入社員研修には注力しています。
どこの会社でも実施する「マナー研修」はもとより、正しい仕事の進め方・経営感覚を高めるための損益分岐点の出し方・自分自身の将来を思い描くライフプランの設計など新社会人に必要なエッセンスを確実に習得できるプログラムになっています。
（３）富士登山研修
みんなで一つの事を成し遂げる感動を共有できる場として、「富士登山研修」を毎夏実施しています。
「今まで出来ないと思っていたが、やってみたら意外と簡単にできた！」というような感想が、毎年多くの社員の間から聞こえてきます。
